"Hallo Michael, Du bist immer Mitarbeiter und KPI orientiert. Sehr loyal zum Unternehmen und transparent (wo es geht) über alle Hierarchie-Ebenen. Für mich ein Leader, der immer motivierend auf seine Mitarbeiter zugeht und es somit schafft, Höchstleistungen mit seiner Mannschaft zu erreichen. Ich würde Dich jederzeit als Standortleiter einstellen."

"Ich habe Michael als Team Manager Leadmanagement / Lead Qualification bei der Sage Group in Deutschland eingestellt. Er verantwortet den Bereich der Qualifizierung von Marketingpotenzialen hin zu einer vertriebsrelevanten Pipeline für unseren Geschäftsbereich Small & Medium Business. Michael bringt herausragende Erfahrungen im Bereich der Führung von Telemarketing/Telesales-Teams in unser Unternehmen ein. Er zeichnet sich durch eine strategisch am Business ausgerichtete Vorgehensweise aus, die er einsetzt, um sein Team leistungsorientiert zu führen, Stärken der Mitarbeiter herauszuarbeiten und eine stetige Entwicklung des Teams voranzutreiben. Michael legt Wert auf eine hohe Qualität in den Arbeitsergebnissen und sichert so den Erfolg der Sales Teams ab. Seine Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu reflektieren, macht ihn zu einem wichtigen Bindeglied zwischen dem, was Kunden von Sage erwarten, und dem, was Sage Kunden liefert. Er etabliert Prozesse und Initiativen, die Sage effizienter und erfolgreicher in der Marktbearbeitung machen.